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Por qué la colaboración de software es la gran cosa

Por qué la colaboración de software es la gran cosa

Te vamos a explicar por qué la colaboración de software es la gran cosa, el trabajo remoto ha crecido en popularidad así cómo las herramientas de colaboración utilizadas por equipos de todo el mundo. Armados con tecnología y comunicaciones para que los hagan sean accesibles 24/7, equipos en la empresa donde trabajan diferentemente en pocos años quedarán atrás. Las personas que trabajan en cualquier lugar y en todas partes, a través de usos de los horarios, lugares y culturas. Además, la demografía, y organización de iniciativas y enfoques ágiles están llevando más y más gente en gestionar proyectos de manera regular, ya sea “oficialmente” gestores del proyecto o no.

También está cambiando el tipo de trabajo que hacen, de un mayor ritmo a mayores niveles de colaboración. En el centro de este cambio y dentro de un mercado que exige una experiencia fantástica al cliente y respuesta inmediata en la entrega de productos y servicios, hay tremendas oportunidades para organizaciones, equipos y personas a rehacer a sí mismos y tener un impacto más grande que nunca.

La clave es que las organizaciones cambien su funcionamiento, asegurar los equipos que pueden comunicarse más rápido y plan de cargas de trabajo más eficaz, sin perder tiempo, en esencia, lo que permite equipos para trabajar ampliamente. Los cambios generacionales han cambiado la fuerza de trabajo y la digitalización de todas las industrias y han creado un creciente ritmo de innovación y de interrupción.

Para uno, el número creciente de los millennials: la generación de personas que abarca las edades de 20 y el 30 años, puedan unirse a la fuerza de trabajo que ha traído un mayor interés en la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar en cualquier dispositivo, que les permita continuar su vida sin las limitaciones de la vida de oficina.

Curiosamente, según una reciente encuesta realizada por Deloitte, millennials pueden cambiar carreras o puestos de trabajo, dar oportunidades de promoción, trasladar su familia a otro lugar o tomar una paga para tener flexibilidad y administrar mejor la vida laboral y familiar. Si las empresas no cumplen con estas exigencias, corren el riesgo de perder talento valioso y caer en su productividad.